Com os diversos problemas que o mundo vem sofrendo relacionados ao seu “funcionamento”, entendemos a necessidade de tomarmos certos cuidados para com o mesmo, de forma que não o impactemos negativamente, principalmente ambientalmente.
Entretanto, não são somente as questões ambientais que de fato importam. Pois, não adianta cuidarmos do planeta e esquecermos das pessoas, da sociedade. Tendo tudo isso em vista, entendemos os motivos da existência do ESG.
Assim como a Agenda 2030, que está associada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), o ESG é outro método implantado visando a saúde da Terra, redução das desigualdades de todas as formas, e por fim, mas não menos importante, a forma com que estes fatores são geridos dentro das empresas. Logo falarei mais especificamente sobre cada um deles.
Conceito
O ESG é uma pauta que corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança numa organização/empresa. Portanto, é um conjunto de boas ações que define se a mesma é socialmente consciente, tem objetivos sustentáveis e é corretamente gerenciada.
O termo surgiu em 2004 a partir de um relatório elaborado por Kofi Annan, ex-secretário-geral da Organização das Nações Unidas (ONU), no qual ele “desafia” os líderes das 50 maiores empresas mundiais a inserir fatores ambientais, sociais e de governança dentro do mercado de capitais.
Entretanto, somente após a pandemia é que o assunto veio à tona. Foi visto que o tema, além de impactar fortemente o nosso planeta, foi percebido que ele faria grande diferença no mundo dos negócios. Ou seja, isso se transformou numa oportunidade de fazer com que as empresas sejam vistas com outros olhos e consequentemente ter maior credibilidade no mercado.
Environmental
Em tradução livre, significa “ambiental”, no qual logicamente este pilar está relacionado aos cuidados que as empresas ou organizações precisam ter para com o meio ambiente.
É necessário que elas elaborem estudos com o intuito de listar todo o impacto que seu negócio causa e consequentemente analisar e definir formas de reduzir ou erradicar tal problema. No mais, caso não seja possível extinguir por completo, também existe a opção de agir por compensação.
Vou dar um exemplo próprio. Sou Engenheiro Civil e trabalho com a elaboração de projetos residenciais. Todos os meses, emito documentos no qual encaminho para a impressão e posteriormente para a obra. Como sou um dos responsáveis pela utilização desse papel, tomei algumas providências:
- Plantio de árvores: em parceria com a prefeitura da cidade, recebo algumas mudas todos os meses, quantidade esta que é suficiente e compatível com o total de papel que emito. E então, defino um dia do mês para fazer o plantio em local apropriado.
- Abdicar do uso de papel: aqui no escritório, utilizo quadro branco, lousa digital ou o próprio notebook para fazer anotações. Somente utilizo o papel em casos obrigatórios.
- Sugerir mudanças benéficas: é interessante estimularmos as outras pessoas a cooperarem dentro do possível. Nas obras, por exemplo, cada profissional pode aproveitar de recursos tecnológicos que facilitem seu trabalho. O próprio tablet, que é um equipamento simples e relativamente barato, seria uma ótima opção para abdicar de projetos impressos e inclusive facilitar a leitura dos mesmos, pelo fato de tudo estar num único aparelho.
Social
O pilar social diz respeito ao tratamento e cuidado para com as pessoas, os chamados stakeholders, que são as partes interessadas relativas à empresa. Eles podem ser colaboradores, clientes, investidores, concorrentes, fornecedores, etc. São todos que, de algum modo, fazem parte do negócio.
Todos são importantes, porém se eu precisasse definir o principal pilar, seria o social, porque não é possível cuidar das questões ambientais e nem de governança sem antes extinguir as desigualdades no nosso país. Portanto, antes de qualquer coisa, é preciso zelar pelas pessoas.
No entanto, o fator social infelizmente tem sido negligenciado, ao invés de ser visto como crucial. Então, é preciso entender que para o ESG funcionar corretamente, essa tríade precisa ser tratada igualitariamente.
Governance
Por fim, o Governance, que significa governança, está relacionado com as formas com que as organizações gerem os demais pilares citados. Como a empresa funciona? Quais são suas práticas? Como governá-la? Tudo isso influencia nos aspectos gerenciais. Através da governança é feito o auxílio das equipes e a criação de estratégias, além de ações focadas em resultados.
No mais, aqui se preza pela ética e transparência para com todos os stakeholders. Busca-se pela igualdade racial, de gênero, da orientação sexual, etc. De modo que todos tenham o mesmo tratamento e oportunidades, sem distinção.
Contudo, uma dica importante para este fator que as empresas podem ou devem aderir é fornecer seus dados importantes, deixando-os disponíveis para colaboradores, clientes e investidores. Funcionará como um portal da transparência, onde todos tenham o devido acesso.
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